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体彩福建36选7第18137期:《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》的通知

來源:事業單位人事管理處 時間:2018-04-02 15:50:52
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鄂人社發〔2016〕23號

 

各市、州、縣人力資源和社會保障局,省直各部門、各直屬事業單位:

現將《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》印發你們,請認真貫徹執行。

各地、各部門、各事業單位要加強公開招聘工作管理和監督檢查,嚴格執行事業單位公開招聘政策,嚴肅招聘工作紀律,嚴厲查處違紀違規進人案件,為事業單位營造公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境。

湖北省人力資源和社會保障廳

2016年3月25日

(此件主動公開)

 

關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見

 

為深入貫徹實施《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步深化全省事業單位人事制度改革的實施意見〉的通知》(鄂辦發〔2014〕30號),依法規范全省事業單位招聘行為,促進事業單位人事管理工作規范化、制度化、法制化,提出如下意見。

一、嚴格落實公開招聘制度,杜絕違規進人

1.事業單位新聘用工作人員,除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需其他方式選拔聘用外,一律面向社會實行公開招聘。公開招聘要以崗位空缺為前提,堅持因事設崗、以崗擇人,以公開為核心,堅持信息公開、過程公開、結果公開,自覺接受社會監督。堅決杜絕“近親繁殖”、“蘿卜招聘”、“繞道進人”、“戴帽進人”等違規違紀現象的發生。

2.保密、機要等部門所屬事業單位可以根據行業特點和崗位需要,設置崗位招聘條件,堅持“民主、競爭、擇優”原則,制定招聘工作方案,經市(州)以上人社部門核準后,由用人單位在一定范圍內通過考評后予以聘用。其他事業單位保密工作機構或崗位在公開招聘工作人員時,可根據保密工作崗位需求,在報考資格中明確保密專業條件。

3.人事代理不能作為事業單位正式在冊聘用人員的進入方式,各地各單位不得以人事代理代替公開招聘,也不得以人事代理作為事業單位工作人員分類管理的依據。

二、統籌完善事業單位公開招聘的體制機制

4.公開招聘管理工作實行統一規范、分類指導、分級管理。各級人社部門是本級事業單位公開招聘工作的綜合管理部門,負責事業單位公開招聘工作的政策制定、指導監督,具體做好事業單位公開招聘工作方案核準、招聘結果備案、監督檢查等工作。縣(市、區)事業單位招聘計劃經同級人社部門審核后,須報市(州)人社部門核準備案。直管市、神農架林區事業單位公開招聘計劃由本級人社部門核準后直接實施。

5.公開招聘可采用統一組織招聘、專項招聘和人才引進等組織形式。對于通用性強、同質化高的崗位原則上實行統一組織招聘;對專業性強、急需緊缺專業崗位,經核準后可實行專項公開招聘;對較高層次崗位可實行人才引進。各級各地應根據發展實際和人才隊伍建設情況,合理確定事業單位人才引進的標準及要求。專項招聘及人才引進須堅持公開招聘工作基本程序,綜合考評,擇優聘用。

6.事業單位公開招聘應根據招聘行業特點和崗位要求,按照“干什么、考什么”的原則,采用分級分類、靈活多樣的考評方式。一般情況下,應采取先筆試后面試的方法;對專業性要求高、技能操作性強的崗位,可采取先面試后筆試的方法。面試可采取課堂試講、情景模擬、技能操作、試工等方式測評考核。

三、規范公開招聘程序和重點環節

7.公開招聘應按下列程序進行:(一)制定招聘方案:擬定招聘崗位、報考條件、招聘方式、工作流程、時間安排及監督管理等;(二)根據方案確定招聘公告并面向社會發布;(三)組織報名,進行資格條件審查;(四)考試或考核,根據結果確定考察人??;(五)招聘單位組織體檢、考察,確定擬聘人員;(六)公示招聘結果;(七)招聘單位或其主管部門將聘用意見報人社部門備案;(八)簽訂聘用合同,建立人事關系。

8.公開招聘公告應當向社會公開發布,內容包括公開招聘范圍、崗位及數量、條件、程序和時間安排、招聘辦法及報名方法等,發布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門門戶網站、招聘單位及主管部門網站上公開發布。招聘信息一經公布,不得擅自更改。

9.公開招聘結果應在招聘信息發布的范圍內進行公示,時間不少于7個工作日。

10.擬聘人員體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)執行,確因崗位需要增加體檢項目時,應在招聘公告中說明。

11.招聘單位應及時與新進人員簽訂聘用合同,辦理檔案轉接,建立或接續社會保險。事業單位新進人員統一填寫《湖北省事業單位聘用人員登記表》(附表),經事業單位、主管部門和人社部門審核后歸檔。全省事業單位人事管理信息系統建立后,及時辦理網上登記手續。

四、認真做好人員聘后管理

12.事業單位與新聘用人員可約定試用期。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月;非初次就業的工作人員,試用期一般為3個月,情況特殊的可以延長至6個月。各單位要加強試用期考核,對考核不合格的,事業單位可解除聘用合同。

13.事業單位新聘用人員試用期滿并考核合格后,管理和工勤技能人員按照公開招聘時公布的崗位及等級確定,專業技術人員在公開招聘時公布的崗位層級內確定。聘用到專業技術、工勤技能崗位,應取得相應的專業技術、工勤技能任職資格。

五、做好基層事業單位公開招聘工作

14.對縣以下事業單位急需緊缺專業崗位經人社部門核準后可放寬筆試、面試開考比例限制。對國家及省級貧困縣縣鄉事業單位,可根據崗位需要適當放寬學歷、年齡等要求;可拿出一定比例崗位面向本縣域或相鄰縣域戶籍(或生源)專項公開招聘,所招聘人員服務期不得低于5年。

15.縣級人社部門可征集事業單位空缺崗位,面向“三支一扶”、大學生村官等服務期滿并考核合格人員(以下簡稱兩類人員)進行專項公開招聘。兩類人員中已招錄(聘)為公務員或事業單位正式工作人員的,不得報考專項招聘崗位。

六、強化對公開招聘工作的監管

16.用人單位對公開招聘工作負主體責任,主管部門對公開招聘工作負領導責任,人社部門對公開招聘工作負監管責任。各級各地要建立事業單位公開招聘常態化監管機制,采取定期檢查、隨機抽查和輿情信訪重點查處相結合的方式,加強事中和事后的監督管理。

17.對招聘方案未按管理權限規定核準備案的單位,不予辦理聘用人員備案手續,不納入崗位管理,不準申報專業技術二、三級崗位。對違規進入事業單位的人員,一經查實,予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節按照黨紀政紀予以處分;構成犯罪的,移交司法機關處理。

18.對違反公開招聘考試紀律的考生,參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)處理。

七、其他事項

19.我廳已印發文件中涉及事業單位公開招聘內容,與本意見不一致的,以本文件規定為準。
附件:湖北省事業單位聘用人員登記表.doc

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