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体彩福建36选7需要对号:2018廣西桂林醫學院附屬醫院高層次人才引進管理實施辦法(試行)

來源:桂林醫學院附屬醫院 時間:2018-09-27 09:57:10
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為全面落實醫院36520工程,實施人才強院戰略,加強人才隊伍建設,規范和完善人才引進工作,推動醫院各學科發展,建設一支梯隊合理、業務精湛、愛崗敬業的高水平人才隊伍,不斷提高醫療、教學、科研和管理工作水平,根據《桂林醫學院人才引進實施辦法(試行)》,結合我院實際,制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 科學規劃、按需引進。圍繞醫院發展的總體規劃,根據醫院學科建設和人才隊伍建設的需求,按照“按需引進、公開招聘、擇優聘用”的原則進行引進。

第二條 統籌兼顧、突出重點。優先引進重點學科、博士點建設學科和緊缺專業急需的高層次人才。重點引進在國際上有一定知名度或在國內有較大影響,學科建設急需且有發展潛力的人才。同時統籌考慮充實其他學科發展所需的高層次人才。

第三條 注重學術、德才兼備。引進的人才需德才兼備、愛崗敬業、具有團隊精神。堅持學術與業績并重、科研與教學兼顧的考察標準,嚴格考核,確保質量。

第四條 積極引進、重在使用。根據人才需求,各學科要開拓視野,積極主動引進人才,同時要努力搭建事業平臺,創新機制,營造良好環境,充分發揮高層次人才的作用。

第二章 引進人才的分類及評價指標

第五條 為適應學科發展需要,原則上根據《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法(試行)》(桂辦發〔2017〕36號)精神并結合我院實際將引進的范圍和對象分為六個類別,具體評價參考指標如下:

(一)高端人才:

達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法(試行)》(桂辦發〔2017〕36號)文件規定的認定參考目錄中A、B層次及C層次人才的第(一)項中的第1-8項之一者。

(二)第一層次人才:

博士,且業績符合下列條件之一者:

1.八桂學者,或等同于“八桂學者”層次的特聘人才,如珠江學者等;

2.國家有突出貢獻中青年專家;

3.達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法(試行)》(桂辦發〔2017〕36號)文件中規定的認定參考目錄中D層次人才的第(一)項中的第1-9項之一者;

4.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學技術獎(含自然科學獎、科技進步獎)一等獎;

5.近5年承擔美國RO1基金或等同于美國RO1基金層次的國外課題項目的主持人;

6.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發表本專業原創性專業學術論著,被SCI收錄,單篇影響因子20分以上(包含20分)論著一篇或單篇影響因子10分以上(包含10分)論著兩篇,或單篇影響因子10分以上(包含10分)論著一篇,且另有Ⅰ區(按中科院分區)論著三篇。

(三)第二層次人才:

博士,且業績符合下列條件中的兩項者:

1.廣西壯族自治區特聘專家, 或等同于“廣西壯族自治區特聘專家”層次的特聘人才;

2.近5年國家自然科學基金面上項目的主持人;

3.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學技術獎(含自然科學獎、科技進步獎)二等獎;

4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發表本專業原創性專業學術論著,被SCI收錄,單篇影響因子10分以上(包含10分)論著一篇或單篇影響因子8分以上(包含8分)論著兩篇,或單篇影響因子8分以上(包含8分)論著一篇,且另有Ⅰ區(按中科院分區)論著二篇;

5.在國外知名大學或科研機構任職3年以上并具有Research Associate、Senior Scientist、Staff Scientist職務之一或高于以上職務者。

(四)第三層次人才:

1.博士,且業績符合下列條件中的兩項者:

(1)達到《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法(試行)》(桂辦發〔2017〕36號)文件規定的認定參考目錄中E層次人才的第(一)項者,或在國外知名大學或科研機構任職3年以上者;

(2)近5年國家自然科學基金青年科學基金項目或者面上項目的主持人;

(3)近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發表本專業原創性專業學術論著,被SCI收錄,單篇影響因子6分以上(包含6分)論著一篇或單篇影響因子5分以上(包含5分)論著兩篇,或單篇影響因子5分以上(包含5分)論著一篇,且另有Ⅰ區(按中科院分區)論著一篇。

2.高級職稱,在臨床上技術突出,能填補醫院現有高精尖技術的空白,并經醫院專家組考核認定。

(五)第四層次人才:

根據我院學科專業發展需要被錄用的博士研究生。

(六)柔性引進人才:

根據“不求所有,但求所用”的人才資源理念,對不能以全職方式引進的特殊人才(高端人才及第一、二層次人才),可采取智力引進,以兼職的方式來院服務。

第六條 對于特殊學科緊缺人才或在某方面特別優秀的人才,可適當放寬相應的應聘條件,具體待遇在引進時參照相應層次情況具體商定。

第三章 引進人才的待遇

第七條 全職人才的基礎引進待遇:

(一)可按成本價參與購買學校新校區職工建房一套(商品房,面積150m2左右,價格3300元/m2左右),具體按桂林醫學院相關政策執行(夫妻雙方均為博士的只可購買一套);

(二)按入編程序辦理入編;

(三)執行廣西及我院的工資福利政策,中級及以下職稱博士享受副高級工資待遇2年,具有副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年;

(四)協助解決引進人才配偶的工作問題。接收到我院工作的,享受醫院正式職工同類人員待遇;

(五)協助安排引進人才子女的入學事宜;

(六)可按學校政策申請博士生導師、碩士生導師資格,取得資格擔任導師后,享受相應的導師津貼;

(七)提供1500元/月的房租補貼(夫妻雙方均為博士的,只允許一方享受,按2000元/月提供),期限一年;

(八)到院工作后取得的科學技術研究成果按醫院科研相關的獎勵政策執行。

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