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体彩福建36选7需要对号:2019新疆塔城地區事業單位急需緊缺人才引進醫療崗7人公告

來源:塔城地區政府網 時間:2019-05-17 18:56:45
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為了進一步實施人才強區戰略,廣泛吸引優秀人才,根據中共塔城地區委員會辦公室 行署辦公室《印發〈塔城地區面向社會公開招聘事業單位急需緊缺人才實施意見〉的通知》(塔地黨辦〔2018〕66號),結合各事業單位實際需求,制定本簡章。

一、引進人才須具備的條件:

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(三)具有良好的品行和職業操守。

(四)崗位所需的專業知識、執業資格及工作能力。

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)學歷條件和年齡要求

1、取得博士學位,年齡原則上不超過45周歲;

2、取得碩士學位(含外國留學取得碩士學位,需經國家教育行政部門認定),年齡原則上不超過35周歲;

二、招聘的方式和程序

(一)招聘方式

1、專場招聘會。由地區人社局(或縣市人社局)根據需求計劃組織專場招聘會統一引進。招聘會主會場設在疆內各大高校,分會場設在地區人力資源和社會保障局人力資源服務大廳。

主會?。盒陸笱?5月21日),新疆師范大學(5月22日),新疆農業大學(5月23日),新疆醫科大學,新疆財經大學,石河子大學(具體時間和地點請登錄各高校網站查閱)。

聯系人:胡新梅

聯系電話:13319758112

分會?。核塹厙肆ψ試春蛻緇岜U暇秩肆ψ試捶翊筇?,地址:塔城市光明路44號;

聯系電話:0901-6220928;

聯系人:滿志英

招聘會召開時間:2019年5月21日—30日

溫馨提示:參加應聘的人員請攜帶身份證、畢業證、學位證原件,并提前準備身份證、畢業證、學位證復印件和簡歷。

2、個人投送電子簡歷。應聘人員可根據職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區引進人才基本情況表》,并投送《塔城地區引進人才基本情況表》和簡歷,電子版投送電子郵箱[email protected]。

報送材料包括:①《塔城地區引進人才基本情況表》。②簡歷。③畢業證、學位證、身份證(彩色照片),請注明“塔城地區人才引進投送簡歷專用”。

電子簡歷投送時間:即日起—2019年5月30日。

(二)簽訂意向書。對有就業意向并符合招聘條件的引進人才,簽訂就業意向書。

(三)考察??疾炷諶葜饕ㄓζ溉嗽鋇惱嗡枷?、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

(四)報到。招聘的人員在規定時間內到地區人社局報到。

(五)體檢。由地區人社局負責確定體檢地點,組織引進人才進行體檢,體檢項目及合格標準參照國家公務員錄用標準執行。

(六)人員到位。招聘的人員在規定時間內由人社部門開具報到函,到用人單位報到。

(七)簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進人才簽訂試用期聘用合同,并經人社部門鑒證。

(八)辦理核發工資手續。用人單位到人社部門和財政部門根據試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發檔案工資。

(九)試用期滿考核。試用期滿一年(從試用期聘用合同簽訂的服務期開始之日起計算)進行試用期滿考核。

(十)辦理入編手續??己撕細褚隕系卻蔚娜嗽笨砂燉砣氡嗍中?。

三、待遇和保障措施

(一)引進人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇按自治區正式在編人員統一工資標準核發,同時繳納五險一金。

(二)引進人才試用期滿一年考核合格,辦理入編手續。

(三)在管理崗位工作的引進人才,取得碩士學位的人員工作滿一年,經考核合格,可享受8級職員待遇;取得博士學位的人員工作滿一年,經考核合格,可享受7級職員待遇。

(四)在專業技術崗位工作(衛生專業除外)的引進人才,取得碩士學位的人員工作滿一年,經考核合格,可授予中級職稱,并不受崗位限制享受相應待遇;取得博士學位的人員工作滿一年,經考核合格,可推薦授予副高級職稱,并不受崗位限制享受相應待遇;

(五)在衛生專業技術崗位工作的引進人才,取得碩士學位的人員工作滿一年,經考核合格,可不受崗位限制,先享受中級職稱待遇;取得博士學位的人員工作滿一年,經考核合格,可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇;職稱晉升按相關文件規定執行。

四、服務期

在塔城地區的服務期不少于6年(含試用期),服務期內不得調離塔城地區,如本人主動離開現工作崗位,經用人單位同意并報地區人社局批準,可解除聘用合同,不再保留其公職身份。

五、管理與考核

用人單位負責對引進人才的管理與考核,對不履行崗位職責的,可向領導小組辦公室報告,經審核批準,可解除招聘合同,辦理辭退手續。

原標題:2019年塔城地區事業單位急需緊缺人才引進簡章

點擊下載>>>

2019年度塔城地區事業單位急需緊缺人才引進崗位表.xls

塔城地區急需緊缺人才引進基本情況表.xls

文章來源://www.xjtc.gov.cn/info/1189/149881.htm

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